从学员培训需求调查、报名、报到、接送站、现场教学、考勤以及培训评估等人力物力投入较大,耗费时间和精力较多的七个主要环节,分析当前干部教育培训传统组织实施方法中的不足及存在的突出问题,探讨了如何利用信息化技术手段弥补其不足问题,并提出了针对性的解决对策措施。为创新干部教育培训组织实施方式方法,提高工作效率,降低成本,提升培训质量提供参考。

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