近日，陕西省国防工会下发《关于表彰2019年度省国防工会创新创优工作项目的通报》，表彰了11个创新创优工作项目。由公司工会申报的《航空工业陕飞“名师带高徒”创新实践活动》项目荣获一等奖。

省国防工会号召全系统各级工会向获奖单位学习，锐意进取、持续发力，以昂扬向上、奋发有为的状态，紧紧围绕服务本单位中心工作，积极推进工作改革创新，打造具有自身特色的亮点品牌。

项目背景：

为解决陕飞公司专业生产技术人员紧缺、业务技能水平偏低等技术人才断层难题。部分关键工种、关键岗位人才紧张的不利局面，更好适应公司快速发展的需要，陕飞公司工会积极搭建活动平台，探索活动形式，在部分关键工种、关键工序、关键岗位中开展“名师带高徒”活动，加速提升一线职工技术技能水平，完善师徒帮带梯次结构，培养一批公司发展所需要的业务精湛、创新能力强、层次水平高的创新型技能人才队伍。

项目内容：

“名师带高徒”活动在活动实施中，公司工会结合实际，创新形式。一是做好师徒的选拔和项目的确定。首先重点在公司飞机零件加工、装配、调试等关键工序中选定项目；在技能含量高的工种（岗位）范围内选拔“名师”与徒弟结成师徒对子参与活动。二是明确奖励办法。根据申报培养项目关键、重要性和难易程度确定项目类别和奖励标准，考核验收等级分为优秀，良好，合格，不合格四个层次，是根据徒弟对该项目技能掌握的熟练程度来确定。三是落实责任和义务。公司将“名师带高徒”活动开展情况纳入年度工会工作目标考核管理体系，作为工会评选先进的重要依据。并对师傅和徒弟的职责、义务做出了明确规定，给名师带徒这个“软任务”提出了“硬要求”。

活动效果：

“名师带高徒”活动通过选项目、结对子、抓过程、重考核，把公司“技能专家”“首席技师”、技术能手突出的资源优势和作用都充分利用了起来，调动了“师傅”教“徒弟”的积极性，对培养青年技术骨干人才，解决关键性技术难题、促进专项技能和优秀技法的有序传承，解决生产一线重点岗位和薄弱环节技术力量不足的短板问题，为推动公司战略目标的实施提供有力的人才支持。

自2012年首届“名师带高徒”活动开展以来，目前已举办了三届，共有69位名师参与，完成81个培养项目，培养高徒83人。项目涵盖飞机试飞调试、飞机总装装配、飞机铆接装配、钣金零件加工等32个工种。圆满完成了81项（2012-2013年31项；2014-2015年24项；2017-2018年26项）传艺帮教任务；21名高徒晋升为技师和高级技师，有30余名高徒在名师的带领下，完成重要课题、精益改善项目72项，其中部分课题成果获得航空工业优秀项目改善成果奖；有8名高徒在各类技术比武中取得较好名次；有36名高徒被公司评选为“优秀员工”、“优秀员工标兵”、“攻坚先锋”和生产突击能手，活动取得阶段性成果。目前，“名师带高徒”活动成为公司上下关注的焦点，品牌效应逐步显现。

第四届“名师带高徒”活动已于2020年6月28日正式启动，目前正在有条不紊地进行中。

文章来源：《工业技术创新》 网址: http://www.gyjscxzz.cn/zonghexinwen/2020/0821/605.html